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业务办理范围: 毕业文凭类:各学校毕业证、高中、中专、职业学校、高等院校(统招、自考、成人高考)毕业证、大学英语等级证、就业报到证、全国计算机等级证书以及各种档案材料(含专科、本科、研究生、硕士、博士等);
职称资格类:物流师、助理物流师、报关证、各类操作证(电工、焊工、叉车、司炉等)、技术等级证(初级、中级、高级)、厨师、美容美发、会计、会计师、工程师、教师、医师等资格证、职称证等;
身份户口类:各种防伪身份证、香港身份证、户口本、户口迁移证、未婚证、结婚证、离婚证、婴儿出生证、军官证、军人残疾证等;
房产产权类:房屋所有权证、房屋他项权证、房屋共有权证、国有(集体)土地使用证、土地权利证明书等;
企业印章类: 企业(个体)营业执照正副本、组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证、公司(企业)公章、财务公章、个人私章,烫金刻制公章钢印、原子章、光敏章等。
防伪技术:
毕业证防伪技术,严格的防伪标准,制作技术,给广大客户提供可靠、专业的毕业证定制服务。
一、纸张水印防伪技术 纸张是印刷各种毕业证的物质基础,一些采用特殊工艺制造的专用纸基本上就具有防伪特点。我们采用特种防伪纸张,水印纸;水印纤维纸;开窗式安全线纸;水印+安全线+微胶囊纸等等。人形水印效果,呈现米白色、水印图案完整清晰。
二、GDJY版纹防伪技术 GDJY版纹防伪技术,有效的印刷防伪手段,本公司采用了现代先进的蒙泰版纹防伪设计软件,图案立体感很强,有美观而且仿造难度大的特点,由不规则线条组成,是一种必要的防伪手段。
三、油墨防伪技术 本公司的证书运用特种防伪油墨,OVI油墨、红外激发油墨、无色荧光油墨、水印油墨、炫光油墨、感光油墨等等,不同证书采用不同油墨。印刷后具有和水印纸一样效果的油墨。可看到清晰的水印图案,现在已经广泛用在各类证件的印刷中。
四、矢量线条防伪技术 毕业证书呈现的安全底纹是由矢量线条不规则变形以及特别处理而制成的,是在制版中完成印刷中实现,所在在毕业证书会看到的是不规则排列、粗细不同、颜色不同的线条。
四、钢印压制防伪技术 本公司使用的JZ-GYJ-A型电子自动钢印机,电子自动钢印机调节好压力后,所有钢印均保持一致清晰美观,下图以福建医科大学为例展示,手工压印存在的问题是深浅不统一的。
五、公章防伪技术 1.学校公章 本公司的学校公章采用电脑激光雕刻而成,使用原子印油加盖在证书上,盖出来效果逼真,颜色鲜亮,下图以河北广播电视大学为例。盖章力度和受力问题,盖出来的公章会有些地方深,有些地方浅。
2.校长签章 校长签章方面,本公司以淮南师范学院校长签章为例展示,目前很多办下公司为了节省制作时间与控制成本,直接用喷墨打印机输出,整体看这章是同一个颜色,无层次感。
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4.款到后我们会删除客户资料,本次交易结束。
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可是由于插座已不通电,他们只能从宿舍内接一个排插到阳台,以让洗衣机能够连上电源。
投票学生六成多说“不用” 针对城市学院共享洗衣机进宿舍一事,东莞本土校园公众号“校园卧底”日前发起了一次投票,截至昨日,共有683人参与了投票,结果显示,22人表示“非常乐意使用”共享洗衣机,占总票数的3%;433人选择“坚决不用,坚持手洗”,占总票数的63%;215人选择“不能装新洗衣机的情况下只能使用”,占总票数的33%。
此外,有23人赞成学校将共享洗衣机装进每间宿舍,占总票数的3%,643人不赞成,占总票数的94%,17人对此没有想法,选择了“随便”。
记者在校内随机采访了一些学生,除了上述认为不划算的理由外,学生反对共享洗衣机进宿舍的原因还有“学校未事先征求意见”“担忧洗衣机24小时连着电会费电也不安全”等。
校方:统装为安全 不强制使用 校方为何会将共享洗衣机装进宿舍呢?据该校后勤保卫处处长王锦锋解释,此举是为了保障学生的用电安全。
“学生自购的洗衣机里不乏一些劣质产品,安全隐患大。
此外,在安装和维修的时候因为是生人上门,也会有一定的安全隐患。
” 王锦锋说,他们在今年7月就共享洗衣机项目对外进行招标,竞标时更关注各厂家单次洗涤的报价以及售后服务是否及时等因素,争取以最便宜的价格服务学生,最终与东莞市弗尼亚电器有限公司达成协议。
按计划,学校本准备为近1200间新生宿舍安装洗衣机,但因为有部分学生之前就已入住,未同意安装,最终共有980台共享洗衣机被装进宿舍。
至于价格,王锦锋表示,“标准洗”一次2.4元这个价格在各高校里“算是比较低的了”,学校不强制要求学生使用共享洗衣机,也不会禁止学生自行购买洗衣机,只要购买的洗衣机是合格产品,都可以使用。
34岁的宁约瑟是土生土长的青年科研人员,在他工作的第七个年头,破天荒地入选了一项人才计划——中国农业科学院农科英才特殊支持计划。
这意味着接下来的5年,他每年都可以获得10万元的岗位补助和60万元的科研经费支持。
而此前,这样的机会几乎与他“绝缘”,原因是:他没有“帽子”。
“帽子”,是科技界一个特殊的存在:“千人”“长江学者”“杰青”“青千”“万人”“百人”,等等,这些原本为延揽或培养海内外学界精英的各种人才工程或计划,一度被异化为“头衔”和“荣誉”,并与工资待遇、项目评审挂钩。
首当其冲的就是拼杀在科研一线的青年科研人员,他们如何凭借真才实学而非“帽子”出头,成了一个亟待破解的难题。
前不久,在中国农科院农科英才特殊支持计划实施一周年之际,该院党组成员、人事局局长贾广东向中国青年报·中青在线记者透露:经过一年的探索,在该院自主实施的人才项目中,没有“帽子”的人才占比已经超过1/3;而该院开辟的不唯学历、资历的绿色评审通道,也已累计有53名青年英才获得高级职称,85名青年英才获得博士生导师资格。
在这支农业科研国家队里,人才“帽子”满天飞的怪象能否得到缓解,唯论文、唯职称、唯学历的人才评价制度能否取得可观的变化,那些有能力有实绩的年轻人又能否脱颖而出?带着这些疑问,中国青年报?中青在线记者走进中国农科院,实地探访这里不戴“帽子”的年轻人。
一位“千人”不再续聘,人才领域也没有“铁帽子王” 宁约瑟有一种强烈的感受:这两年,真正能干事的年轻人,终于迎来了机遇。
7年前,他博士毕业来到中国农科院植物保护研究所,那时的他被贴着“土鳖”标签——本硕博都在国内完成,尽管有过一年的国外交流经验,却因不满3年而“称不上海外经历”,各种人才计划基本与他擦肩而过。
“为啥要人为设定为‘3年’才算是海外经历?”宁约瑟有过抱怨,说到底,这并非“1年”还是“3年”才算海外经历的问题,而是什么样的评价体系才称得上合理的问题——有了3年的海外经历,就拥有了“海归”身份,进而可以申请到“青千”帽子,然后是与之匹配的不菲科研经费支持;而那些在国内埋头苦干的“土鳖”,即便做出了一定成绩,也只能与“人才”二字划清界限了? 这就说到那个备受诟病的问题:古有“以貌取人”,今有“以帽取人”。
正如中国农业科学院院长、中国工程院院士唐华俊所说,当前科研评价中以“帽子”论英雄倾向比较严重,人才总体趋于静态评价。
评价都是静态的,还如何让年轻人动起来? 今年,中国农科院的一个做法,引起不小的动静:该院一位“千人计划”入选者到期后,不再续聘。
原因是:聘期满业绩考核不达标。
“就是要能上能下!谁也不能给人才的‘帽子’贴上永久牌。
”贾广东告诉记者,该院农科英才特殊支持计划在去年推出后,一大亮点就是在退出机制上“动真格”,5年一个周期,动态考核,优胜劣汰。
这一举措剑指当前科研评价中的“铁帽子王”。
唐华俊说,现在盛行的许多人才“帽子”,吸引培养凝聚了一大批高层次领军人才,在建设创新型国家中发挥着积极的作用。
不过,“上有所好,下必趋之”,当前一些地方和单位,却简单地把是否入选人才工程,是否拥有“学术头衔”作为人才评价的唯一标准,仅以“帽子”论英雄,产生了不小的负面影响。
在他看来,要改变“以帽取人”的不良倾向,最重要的就是建立一个符合人才发展规律的人才评价机制,既要看“帽子”,更要看“里子”。
这个“里子”就是人才当前的创新能力和未来的创新潜力,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,真正做到“唯才是举”。
说白了,拥有各级各类“帽子”的,和不戴“帽子”的,只要作出业绩贡献的,都是人才,同等业绩贡献,就要对应同等的支持和待遇保障。
破除论文一刀切,不让冰冷的指挥棒寒了热忱的心 中国农科院作物科学研究所的研究员孙君明,从1997年研究生毕业至今,一直从事大豆育种研究。
21年来,他从未戴过任何人才计划的“帽子”。
他并非没有争取过,但多次努力都徒劳无功。
后来有人提醒他:你搞育种的,研究太过“长线”,短时间拿不出过硬的成果来,还是算了吧! 的确,育种是一场马拉松。
许多育种工作者终其一生,也未必能育出一个品种,有的甚至要两代人、三代人接力才能完成一个品种。
这个过程中,想要进一步申请育种项目经费支持十分困难——在基础研究、应用基础研究占上风的大棒指挥下,孙君明和团队只好“曲线救国”去申请一些应用基础研究,来“补偿”日常研究。
项目评审如此,人才评价亦如此。
在从事育种研究的世界里,以副高职称退休的人遍地可寻。
在育种这一面向大地的应用研究,和基础研究之间,评价的天平往往选择后者——唯论文说话。
孙君明曾经尝试申请某部委的中青年领军人才计划,结果没有通过。
该计划提了一个要求,即申请人应承担过重大基础研究项目。
孙君明不服气,像他这样搞育种,搞应用研究的,就出不了领军人才了?他感觉自己像是“被忽略的人”。
直到今年,孙君明拿下农科英才特殊支持计划中的C类支持:每年20万元的岗位补助和80万元的科研经费支持。
听闻入选的消息后,他第一反应是:终于有经费做育种了! 在唐华俊看来,农业科技有其特殊性,既要“顶天”也要“立地”,要想真正激发青年人才创新创造活力,必须破除“一刀切”,不唯论文资历,不唯帽子头衔,按照基础研究、应用研究和软科学研究分类进行遴选、评价。
他说,对于应用研究类人才,要评价其取得自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展的实际贡献,并淡化论文要求——这时候的指挥棒,必须是“论文写在大地上”。
中黄13是作物科学研究所培育出的一个品种,亩产可达250公斤左右,曾在2011年获国家科技进步一等奖。
“为何中黄13的推广能够成功?一个主要原因就是当时的课题负责人,每年都能拿到50万元的稳定经费支持,可以一心一意搞育种!”孙君明说。
前提是,科研管理者愿意将蛋糕切一部分分给应用研究,分给年轻人。
不唯资历只认实绩,一切为了年轻人“冒”出来 36岁的程锋,是中国农科院蔬菜花卉研究所的研究员,相比之下,他的经历似乎顺风顺水。
因为在基因组结构解析、农艺基因定位等方面作出了一些成果,他在2015~2017年之间获得过一些人才“帽子”。
不过,在程锋迈向工作的第八个年头,他还是遇到了一些瓶颈:他所研究的课题,主要来源于所里一个大创新团队,很难独立主持某个课题,这可能会影响他未来在杰青基金等项目的申请。
所里知道后,二话没说,为他提供机会。
今年4月,研究所安排程锋担任生物信息课题组长,开始独立带课题组,并为他配了办公室和课题研究人员。
在职称评审上,程锋也感受到“机遇来了”。
2013年年底,博士毕业刚刚3年的他,便通过农科院职称评审绿色通道晋升为副研究员,而去年,他再次通过这一绿色通道晋升为所聘研究员——由于名额有限没能通过院级评审的,所内通过所聘研究员提供等同研究员的待遇。
在中国农科院植物保护研究所,“低职高聘”更是成了一种制度化的探索。
该所副所长沈银书告诉记者,在过去5年里,该所已经有27位年轻科研人员享受这一政策。
宁约瑟就是在2016年拿到的植物保护研究所的所聘研究员职称。
山东师范大学毕业证样本
恩施职业技术学院毕业证样本
重庆工业职业技术学院毕业证样本
常州轻工职业技术学院毕业证样本
潍坊护理职业学院毕业证样本
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一、纸张水印防伪技术 纸张是印刷各种毕业证的物质基础,一些采用特殊工艺制造的专用纸基本上就具有防伪特点。我们采用特种防伪纸张,水印纸;水印纤维纸;开窗式安全线纸;水印+安全线+微胶囊纸等等。人形水印效果,呈现米白色、水印图案完整清晰。
二、GDJY版纹防伪技术 GDJY版纹防伪技术,有效的印刷防伪手段,本公司采用了现代先进的蒙泰版纹防伪设计软件,图案立体感很强,有美观而且仿造难度大的特点,由不规则线条组成,是一种必要的防伪手段。
三、油墨防伪技术 本公司的证书运用特种防伪油墨,OVI油墨、红外激发油墨、无色荧光油墨、水印油墨、炫光油墨、感光油墨等等,不同证书采用不同油墨。印刷后具有和水印纸一样效果的油墨。可看到清晰的水印图案,现在已经广泛用在各类证件的印刷中。
四、矢量线条防伪技术 毕业证书呈现的安全底纹是由矢量线条不规则变形以及特别处理而制成的,是在制版中完成印刷中实现,所在在毕业证书会看到的是不规则排列、粗细不同、颜色不同的线条。
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2.校长签章 校长签章方面,本公司以淮南师范学院校长签章为例展示,目前很多办下公司为了节省制作时间与控制成本,直接用喷墨打印机输出,整体看这章是同一个颜色,无层次感。
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